經(jīng)過對(duì)一些近期有跳槽想法的行業(yè)人才的采訪。跳槽的原因，更是無奇不有。

　　上海某涂料企業(yè)的銷售經(jīng)理，非常直接的說公司2014年的效益不好，要調(diào)薪，所以果斷辭職了。

　　浙江某涂料企業(yè)的QC，做了一年，月薪3700，另外有8%的住房補(bǔ)貼。選擇跳槽是因?yàn)閷?duì)薪資有更高的要求，問及為何不與公司談一下的時(shí)候，則表示礙于面子，還不如換一個(gè)更好的環(huán)境。

　　甚至還有的跳槽原因是不適應(yīng)上級(jí)的管理方式。

　　廣東某涂料企業(yè)的調(diào)色工程師的月薪有5500，他的的跳槽原因則比較雷人，他說薪酬福利沒以前好，問他以前是怎樣，現(xiàn)在是怎樣，于是他就開始跟我形容以前的3菜一湯有多正宗，那個(gè)蛋花湯有多好喝，現(xiàn)在的有多難喝............

　　留住人才的不一定是薪酬,工作氛圍才是最重要的。