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東莞制造業(yè)招工難,塑料行業(yè)薪酬調(diào)查

    制造業(yè)作為東莞的核心支柱產(chǎn)業(yè),針對東莞市制造業(yè)企業(yè),涉及電子信息、電氣及機械制造、紡織服裝、家具、玩具、造紙及紙品、食品飲料、化工等八大制造類行業(yè)做了調(diào)查,結果顯示,有超過七成企業(yè)認為2014年招聘難度比2013年大,還有超四成企業(yè)認為員工流失是人力資源部門的主要壓力,有近六成企業(yè)招聘主要針對人才流失進行補員。企業(yè)招聘難的主要原因是由于近年來珠三角地區(qū)的用工環(huán)境發(fā)生了很大的變化,務工人員的數(shù)量呈現(xiàn)下降的趨勢,人才供需的結構性矛盾日益凸顯,導致企業(yè)招人難的局面日趨嚴峻。

調(diào)查顯示,東莞制造業(yè)企業(yè)對技術研發(fā)和生產(chǎn)工程類人才的需求量較大,一覽塑料英才網(wǎng)對技術研發(fā)等崗位做了薪酬調(diào)查,如下表:

企業(yè)

崗位

薪酬

邦特復合材料有限公司

研發(fā)改性技術員

3500元/月薪

國亨塑膠科技有限公司

研發(fā)工程師

4500元/月薪

東莞廣澤汽車飾件有限公司

研發(fā)工程師

4700元/月薪

東莞東陽光有限公司

研發(fā)工程師

6000元/月薪

東莞華展實業(yè)有限公司

研發(fā)工程師

9000元/月薪

廣東銀禧科技股份有限公司

研發(fā)工程師

10000元/月薪

 

引自:東莞制造業(yè)招工難,塑料行業(yè)薪酬調(diào)查  作者:林莉涓

原文地址:http://www.weightlossorganic.com/article/6421401937414684.htm

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王凱

2014-06-30 09:49:40 王凱

別說新增生產(chǎn)線,能夠長期維持一定的員工數(shù)量不減少就已經(jīng)很不錯了。尤其是新工廠,如果沒有現(xiàn)成的生產(chǎn)線工人隊伍,光是靠人力資源部門去招工,根本不可能。

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王澤山

2014-06-30 09:44:59 王澤山

90后的新生代產(chǎn)業(yè)工人與他們的父輩相比對待工作的態(tài)度更加隨性,不少90后選擇在年后出來工作,攢夠了生活費就立即換工作。

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劉超

2014-06-30 09:39:44 劉超

大學畢業(yè)的90后會眼高手低,看到同學比自己薪水高了一點,就會萌動跳槽的心思。

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姚鋒

2014-06-30 09:35:12 姚鋒

企業(yè)招工難的問題近年來一直困擾著東莞制造業(yè),今年,大企業(yè)缺工、小企業(yè)缺單的現(xiàn)象依然沒有改變。尤其是90后當?shù)赖纳a(chǎn)一線,人員流失情況日益嚴重。

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黃卓

2014-06-30 09:29:28 黃卓

看起來一樣的崗位,技工水平不一樣,工資也會有差別。一些工人學了一段時間覺得掌握了,想著去找個薪水更高的公司,這使企業(yè)需要不斷補充技工。

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