個(gè)人覺得理想的工作應(yīng)該從以下三個(gè)方面來說：
    一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個(gè)人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)和技能等)能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個(gè)人(通過努力)能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠?yàn)閭�(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái)；
    二、工作能夠?yàn)閭�(gè)人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠?yàn)閭�(gè)人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累，也就是說，好工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和提升范圍，明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。
    三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價(jià)格起伏，這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。

    我覺得沒有所謂的“好工作”，所謂的“好工作”可能隨著時(shí)間的推移，人們價(jià)值觀的變化，以前很紅火熱門的職業(yè)，可能變的一點(diǎn)都不吃香，誰也說不好，這用一句中國的老話來形容再合適不過了，“三十年河?xùn)|，三十年河西”。只有適合自己的工作，適合自己的工作才是好工作。應(yīng)該先找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，一方面，結(jié)合自身的職業(yè)興趣、價(jià)值觀、能力優(yōu)勢(shì)，為自己的長遠(yuǎn)發(fā)展做好考慮，另一方面，結(jié)合行業(yè)崗位發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)需求，珍惜現(xiàn)有的每個(gè)工作機(jī)會(huì)，腳踏實(shí)地。在崗位性質(zhì)上一定要與其想從事的工作在方向性上有關(guān)聯(lián)，這樣在積累了幾年經(jīng)驗(yàn)后，才可以選擇更好的發(fā)展平臺(tái)繼續(xù)發(fā)揮自己的專業(yè)特長，才能讓自己的路走的更長遠(yuǎn)。