對裸辭族,輿論場貶多褒少,有人認(rèn)為這是心態(tài)浮躁的體現(xiàn),還有人認(rèn)為缺乏科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,眼高手低。頻繁跳槽,不計(jì)后果,確實(shí)不應(yīng)推崇,但應(yīng)該尊重裸辭族自由選擇的權(quán)利。待遇不好、職場氛圍不佳、攀比心態(tài)、工作壓力大、專業(yè)不對口或是不喜歡......為何非要忍著?
近年來,裸辭越來越受年輕一代的青睞,至于原因要么是嫌工作累,要么就是嫌壓力大,管理嚴(yán)格,常挨領(lǐng)導(dǎo)批評,于是忍無可忍干脆趁假期綜合癥不得緩解的狀態(tài),直接選擇了辭職。
也許你現(xiàn)在確實(shí)覺得痛快了許多,一了百了了,在一覽職導(dǎo)日常工作中發(fā)現(xiàn)這種情況中絕大部分過一段時(shí)間,又會陷入迷茫,又會為找工作而煩惱,而找到了新的工作,又會面臨同樣的問題。只要在職場混都會有同樣的問題產(chǎn)生。所以簡單的辭職是不能解決問題的。
導(dǎo)致會這么容易的選擇辭職的主要原因是在選擇一份工作之前,沒有確定自己的目標(biāo),也沒有認(rèn)真想過自己到底想成為什么樣的人,今后想過什么樣的生活。而只單純?yōu)榱司S持生存,草草地選擇了一份工作。而真正工作了才發(fā)現(xiàn)這并不是自己想象的那樣,自己也不喜歡,再加上工作辛苦點(diǎn),人際關(guān)系復(fù)雜點(diǎn),于是就扛不住了,很快選擇了辭職。我們就一起來討論下裸辭的是與非?到底應(yīng)該如何來改變這種狀況呢?
羅紅 說:
作為人力資源,我建議大家在進(jìn)入職場之前,最好認(rèn)真分析一下自己的能力和技能到底有哪些,可以從曾經(jīng)經(jīng)歷過的自己認(rèn)為值得驕傲或者有成就感的事情中分析出這些技能和能力。同時(shí)也可以通過例如霍蘭德職業(yè)測評,價(jià)值觀篩選等工具了解自己的價(jià)值觀到底是什么,大概分析出自己適合的職業(yè)類型,為了更進(jìn)一步地了解,還可以做一下職業(yè)訪談,看看正在從事這份工作的人,他們目前的狀態(tài)是怎樣的,從而幫助自己做出正確的選擇。
最后,我想跟90后的你說,請你一定相信自己,沒有過不去的坎,你比你想象的更強(qiáng)大!你要感謝挫折、感謝給你痛苦的人,因?yàn)樗麄兪鼓阕兊酶鼜?qiáng)大、更優(yōu)秀!
[展開]
謝萍 說:
[展開]
2014-05-04 15:38:37 謝萍
2014-05-04 14:33:32 羅紅
作為人力資源,我建議大家在進(jìn)入職場之前,最好認(rèn)真分析一下自己的能力和技能到底有哪些,可以從曾經(jīng)經(jīng)歷過的自己認(rèn)為值得驕傲或者有成就感的事情中分析出這些技能和能力。同時(shí)也可以通過例如霍蘭德職業(yè)測評,價(jià)值觀篩選等工具了解自己的價(jià)值觀到底是什么,大概分析出自己適合的職業(yè)類型,為了更進(jìn)一步地了解,還可以做一下職業(yè)訪談,看看正在從事這份工作的人,他們目前的狀態(tài)是怎樣的,從而幫助自己做出正確的選擇。
最后,我想跟90后的你說,請你一定相信自己,沒有過不去的坎,你比你想象的更強(qiáng)大!你要感謝挫折、感謝給你痛苦的人,因?yàn)樗麄兪鼓阕兊酶鼜?qiáng)大、更優(yōu)秀!
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