現(xiàn)在很多公司都實(shí)行薪酬保密，員工間不能泄露自己的薪酬，有些員工認(rèn)為這樣不利于成長，不利于公平。你怎么看？
薪酬保密幾乎是所有企業(yè)實(shí)行的一種薪酬制度，有些企業(yè)甚至視其為高壓線，也就是說不能打聽或泄露薪資等保密和敏感的行為。雖然很多企業(yè)在員工一進(jìn)來就開始灌輸這種薪酬保密思想，但是員工還是會(huì)有意或無意的打聽到別人的薪酬?duì)顩r，引起心里的極度不滿。
從企業(yè)的角度來看，也許薪酬保密是一種比較利于企業(yè)發(fā)展以及員工內(nèi)部和諧的有利保障，公開只會(huì)帶來比較后的心理失衡以及員工內(nèi)部的混亂與人才的流失。
從員工的角度來看，有些人認(rèn)為企業(yè)的薪酬應(yīng)當(dāng)公開，這樣有利于激勵(lì)員工以及體現(xiàn)公平制度。有些人則認(rèn)為保密是一種對隱私的尊重與保護(hù)，你怎么看？
吳軍 說：
尹士嚴(yán) 說：
岳俊成 說：
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