談漲薪時機把握最重要，據(jù)我個人的觀察有這么幾個節(jié)點可以參考。
    1、年終總結(jié)做績效評估。這個不用多說，一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。（前提是你今年做的比較好啊）
    2、你給公司作出重大貢獻（比如搞定一個重要項目）時，很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，好時機哦。
    3、老板因為什么事情心情大好時。結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。千萬不要在老板心情不好的時候談漲薪，趕上這個時候談漲薪很容易弄巧成拙。

    談漲薪這種事雖然各個行業(yè)，公司不一樣，但基本上都是一個套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的員工怎么跟你談漲薪？我給大家提供一個基本的談話套路，各位根據(jù)自己的需求再豐富吧。

    1、先談自己在公司的成長和收獲，態(tài)度一定要誠懇，時間不要過長，否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。

    2、談?wù)勛约涸诠�司的表現(xiàn)，最好能夠有量化的數(shù)據(jù)或者指標，紅口白牙你光說自己好，太蒼白。數(shù)字最有說服力。態(tài)度務(wù)必客觀，既不夸大也不貶損，一定要很自信。

    3、提出漲薪要求，既然是以合作的心態(tài)來談漲薪最好就別算計。你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。千萬不要說了半天還遮遮掩掩的等老板出價碼。你要明白，提出要求的是你，不是老板，這個時候就得你主動。

    4、接受結(jié)果，一般來說結(jié)果無非是同意或者不同意。但是具體說來結(jié)果有很多種。最好的莫過于當(dāng)場同意，這種結(jié)果沒啥好說的，致謝，表態(tài)，同意里還有一種就是答應(yīng)漲但是沒到你想要的那么多，這種情況得看你的選擇了，接受繼續(xù)干，還是換個東家，自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄，一分不漲。但這個也是好事，至少你知道了老板的底線。