有著鋰電之鄉(xiāng)之稱的深圳，這里的人過著快節(jié)奏的生活，開春以來，每家電池企業(yè)的HR更是忙得不可開交，連上個廁所的時間都是奢侈的，今年的招聘市場和往年又有什么不一樣呢？

　　據(jù)一覽電池英才網(wǎng)http://dc.epjob88.com/ 提供的數(shù)據(jù)當(dāng)中，眼下最熱門招聘的崗位，是人們在以前無法想象到的，不是08-10年所需的研發(fā)技術(shù)人員，也不是戰(zhàn)斗一線的生產(chǎn)人員，而是開拓市場的銷售人員，有些企業(yè)為了吸引有經(jīng)驗的銷售人員，甚至開出了上萬的誘人薪酬，由于招聘競爭太過于激烈，很多企業(yè)對于沒有招聘到合適的人員抱怨不而。

一覽電池英才網(wǎng)記者采訪了電池行業(yè)內(nèi)的資深人士楊工

記者：楊工，您好！目前銷售人員成為了每家每戶的必爭的人才，您覺得是什么原因構(gòu)成的呢？

楊經(jīng)理：目前的狀況在意料之中，不足為奇，這還得從這幾年鋰電池的發(fā)展說起，前兩年鋰電池行業(yè)一直不景氣，很多企業(yè)由于山寨手機的沒落，導(dǎo)致訂單減少，資金短缺，這部分企業(yè)當(dāng)中小型企業(yè)居多；在去年的上半年，隨時移動電源的興起，救活了一批企業(yè)，有迎來第二春的趨勢；機遇與危機是共存的，對于國內(nèi)廠商不利的信息來了，韓國三星SDI、LG....外資企業(yè)的價格沖擊，國內(nèi)鋰電池廠家就無一優(yōu)勢，慢慢開始打起價格戰(zhàn)，這樣庫存越來越多，所以每家企業(yè)都要銷售人員，這現(xiàn)象應(yīng)該從2013年下半年已經(jīng)形成。

記者：那么，在此環(huán)境下，怎樣提升企業(yè)HR對于銷售人員的招聘到崗率呢？

楊工：這問題是可遇不可求的問題，首先有多年市場經(jīng)驗的銷售人員一般工作都非常穩(wěn)定，有自己的渠道，對于市場上工作資歷在1-3年的銷售人員來說，是企業(yè)培養(yǎng)的一個方向；我的建議是提升銷售人員的底薪，目前的市場非常難做，沒有給予一點的底薪，很難招到穩(wěn)定的銷售人才，深圳還是以小型企業(yè)居多，很少有自己的品牌，客戶開發(fā)，維護都靠銷售人員來跟蹤，這樣銷售人員壓力是非常大的。

記者：談了這么多，感謝楊工的耐心回答，希望可以為我們的鋰電池HR指出一條光明的招聘道路。

由此可見，銷售人員月薪過萬就不足為奇了，身在鋰電池行業(yè)的你，敢來挑戰(zhàn)嗎？