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路橋行業(yè)是經(jīng)驗(yàn)閱歷重要還是學(xué)歷證書(shū)重要？
改革開(kāi)放30年來(lái)，雖然大家的頭腦意識(shí)里都有這樣一個(gè)概念，那就是，能者上，平者讓，可現(xiàn)實(shí)生活中又有多少單位在用人上完完全全這么做了呢？
從學(xué)歷對(duì)比能力的角度來(lái)說(shuō)，十多年的寒窗苦讀換來(lái)大學(xué)畢業(yè)證書(shū)，應(yīng)該算是很不容易了吧，可用人單位偏偏說(shuō)，你還太嫩了，沒(méi)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，我們需要有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)的人員，在這里，你的學(xué)歷還能大于能力嗎？特此大家覺(jué)得針對(duì)路橋行業(yè)是經(jīng)驗(yàn)閱歷重要還是學(xué)歷證書(shū)重要？
精品觀點(diǎn)
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從能力大于學(xué)歷的角度來(lái)說(shuō)，能力在有些工作中的確非常的重要，比如銷售，管理等工作中，應(yīng)該說(shuō)我雖然是一個(gè)中�；蛘呤歉咧袑W(xué)歷的人，我做銷售或者管理，憑我的自身潛力和悟性，找到一個(gè)自我的定位，也被社會(huì)所認(rèn)可，可偏偏當(dāng)自己想往上爬的時(shí)候，一道卡便把我這樣無(wú)情的攔下來(lái)了，比如有的單位說(shuō)，做管理或者是銷售代表...
從能力大于學(xué)歷的角度來(lái)說(shuō)，能力在有些工作中的確非常的重要，比如銷售，管理等工作中，應(yīng)該說(shuō)我雖然是一個(gè)中�；蛘呤歉咧袑W(xué)歷的人，我做銷售或者管理，憑我的自身潛力和悟性，找到一個(gè)自我的定位，也被社會(huì)所認(rèn)可，可偏偏當(dāng)自己想往上爬的時(shí)候，一道卡便把我這樣無(wú)情的攔下來(lái)了，比如有的單位說(shuō)，做管理或者是銷售代表的時(shí)候，最低必須是大專學(xué)歷，拿薪水的時(shí)候，雖然平時(shí)你做的事情不比那些大學(xué)畢業(yè)的人少做，甚至是更多時(shí)，但往往拿到手上的薪水卻比那些只靠本本，不做實(shí)事的人淺許多，心理上真的很不平衡，再比如說(shuō)前段時(shí)間的國(guó)家公務(wù)員考試，學(xué)歷這道坎就讓許多，有能力卻無(wú)學(xué)歷（指大學(xué)）的望而止步，雖然自己如何如何有能力，可報(bào)名那地方的就看那個(gè)小本本，你奈他幾何
[展開(kāi)]
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針對(duì)多變的商業(yè)組織，文憑和工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系更多是相對(duì)的，大概規(guī)律如下。
1.對(duì)國(guó)企來(lái)說(shuō)，文憑比經(jīng)驗(yàn)重要，因?yàn)榕艌?chǎng)和面子是第一位的，哪怕是浪費(fèi)也不眨眼。
2.對(duì)民企來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)比文憑重要，因?yàn)槠髽I(yè)首先要生存，排場(chǎng)和面子是第二位的。
3.對(duì)研究型組織例如研究院和企業(yè)研發(fā)中心，文憑比工作經(jīng)驗(yàn)重要，因?yàn)檫_(dá)...
針對(duì)多變的商業(yè)組織，文憑和工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系更多是相對(duì)的，大概規(guī)律如下。
1. 對(duì)國(guó)企來(lái)說(shuō)，文憑比經(jīng)驗(yàn)重要，因?yàn)榕艌?chǎng)和面子是第一位的，哪怕是浪費(fèi)也不眨眼。
2. 對(duì)民企來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)比文憑重要，因?yàn)槠髽I(yè)首先要生存，排場(chǎng)和面子是第二位的。
3. 對(duì)研究型組織例如研究院和企業(yè)研發(fā)中心，文憑比工作經(jīng)驗(yàn)重要，因?yàn)檫_(dá)不到相應(yīng)的學(xué)歷要求，就說(shuō)明你不能在這個(gè)圈子里混，或者說(shuō)這個(gè)游戲你沒(méi)的玩。
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從求職者的角度來(lái)說(shuō)，在企業(yè)從海量簡(jiǎn)歷里挑選乃至初試時(shí)，學(xué)歷比工作經(jīng)驗(yàn)重要。因?yàn)檫@些HR專員，對(duì)不起，不是HR主管或者HR總監(jiān)，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，為了圖方便，通常先設(shè)立學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統(tǒng)統(tǒng)cut掉，多么省事？復(fù)試時(shí)，由于基本上所有應(yīng)聘者學(xué)歷等同，那么淘汰的標(biāo)準(zhǔn)只能是從...
從求職者的角度來(lái)說(shuō)，在企業(yè)從海量簡(jiǎn)歷里挑選乃至初試時(shí)，學(xué)歷比工作經(jīng)驗(yàn)重要。因?yàn)檫@些HR專員，對(duì)不起，不是HR主管或者HR總監(jiān)，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，為了圖方便，通常先設(shè)立學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統(tǒng)統(tǒng)cut掉，多么省事？復(fù)試時(shí)，由于基本上所有應(yīng)聘者學(xué)歷等同，那么淘汰的標(biāo)準(zhǔn)只能是從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和臨場(chǎng)發(fā)揮進(jìn)行考核了。所以學(xué)歷會(huì)使你面試的幾率增加，但最終是否成功很大程度上取決于你的工作經(jīng)驗(yàn)和臨場(chǎng)發(fā)揮。
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