工作時(shí)間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既然已身在江湖之中了，必須要敢于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，不過(guò)在與老板過(guò)大招之前，可以先聽聽本站記者回訪LED人才之后，嘔心瀝血搜集整理出來(lái)的加薪申請(qǐng)理由：

一、我的付出與所得不符。  
    這類加薪申請(qǐng)者，心態(tài)積極，日常注重積累各種數(shù)據(jù)，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告外，還將自己對(duì)公司的種種貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料一一呈上。

 成功指數(shù)：四星

二、我在公司里是不可或缺的

 這類加薪申請(qǐng)者自信心十足，在申請(qǐng)前就做好了調(diào)查。通常這個(gè)職位比較難取代，或者取代成本超過(guò)為你加薪。

 成功指數(shù)：五星

三、工作量加大，薪水卻沒(méi)有漲

 這類加薪申請(qǐng)者怨氣十足，每天加班是家常便飯，其怨念有半成幾率能逼得老板就范。但也可能不幸地讓老板覺(jué)得你沒(méi)有升值空間，不會(huì)進(jìn)步。

 成功指數(shù)：兩星半

四、威脅老板不漲工資就跳槽

 這類加薪申請(qǐng)者一定是拿出了正室逼老公與小三分手的底氣去提加薪申請(qǐng)的。除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，或者覺(jué)得自己在公司不可取代，否則不建議采取跳槽等威脅手段。不成功，便成仁。

 成功指數(shù)：兩星

五、自己的薪水與同等資歷的同事有差距

    這類加薪者怨念也不低，說(shuō)實(shí)話，以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。

老板一句話，“薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？”你就蔫了。
    成功指數(shù)：一星

    你聽過(guò)最扯的加薪理由有哪些？或者你用過(guò)什么樣的加薪理由？歡迎一起探討！