從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。 
　　簡歷應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷，各種經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡歷，企業(yè)的HR是看都不看。 
    如果是剛畢業(yè)的學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)歷，可把在校的情況寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來充實(shí)自己的簡歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。 
　　簡歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。

當(dāng)今社會(huì)，如何與信息賽跑，最快、最準(zhǔn)地獲取信息做出決策，是成功的要害。目前企業(yè)受到的關(guān)注之多，讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR，也不可能認(rèn)真瀏覽每份簡歷。

拿網(wǎng)絡(luò)招聘來說，如果是3月1日頒布招聘信息，在應(yīng)聘者供遠(yuǎn)大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡歷，或者在讀到前50份簡歷的時(shí)候，已經(jīng)選到了他想要的人才。

作為求職者，需要做的就是，第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞簡歷。特別是網(wǎng)上投遞，應(yīng)當(dāng)盡量選擇當(dāng)天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。

在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。可以說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等。

HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。簡歷附上證件照或半身照，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。 每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

    如果是通過各種求職網(wǎng)站求職，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題，如“姓名+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。另外，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右打開郵箱，注意把握最佳時(shí)間也是決勝的關(guān)鍵。