說起兗礦,名聲在外,作為兗礦人,也倍感自豪。咱們兗礦人談起兗礦,都是自我感覺良好,怎么的也是三地上市的大公司,可我接觸了內(nèi)蒙古的伊泰集團(tuán)之后,才感覺作為兗礦人,真是可悲。
先說一下規(guī)模,兗礦大家都清楚,兗礦集團(tuán)有限公司是山東省首家國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營企業(yè)和山東省屬國有重點(diǎn)煤炭企業(yè),是以煤炭、煤化工、煤電鋁及機(jī)電成套裝備制造為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的國有特大型企業(yè);經(jīng)過30多年開發(fā)建設(shè),兗礦集團(tuán)已形成發(fā)展煤炭、煤化工、煤電鋁及機(jī)電成套裝備制造“三大主業(yè)”,省內(nèi)魯南、鄒城、兗州“三個(gè)園區(qū)”和外部貴州、陜西榆林、新疆、內(nèi)蒙古鄂爾多斯、澳洲、加拿大“六個(gè)基地”發(fā)展格局;截至2012年底,企業(yè)資產(chǎn)總額1800億元,位列2012年中國企業(yè)500強(qiáng)第129位,位列2012中國100大跨國公司第24位。而伊泰的大概情況如下:煤礦17個(gè),其中五百萬噸以上的13個(gè),千萬噸以上的8個(gè);煤化工三個(gè),自有鐵路四條,房地產(chǎn)公司一個(gè),沒有上市,在冊(cè)職工一萬六千左右。收入方面,人均年收15萬以上,職工工作三年以上分配股份,一線職工年收入15萬,年終分紅5萬左右,機(jī)關(guān)科室,年收12萬,年終3萬左右。這是指的職工,管理人員工資差不多,但年終獎(jiǎng)很大。

看到人家的收入,做為兗礦人,一定感到慚愧,一個(gè)這么大的國企,怎么就不如一個(gè)沒上市的私企收入高呢?首先看家底,兗礦煤礦不如人家的多,職工卻是人家的十倍左右。再看工作效率,別的部門我不清楚,就看物資部,伊泰物資系統(tǒng)總共是127人(包括各駐礦、駐廠、倉庫),不及一個(gè)南屯礦的供應(yīng)站人多。人家是一個(gè)人能干的活絕不分給兩個(gè)人,兗礦是一個(gè)人的活盡量分給兩個(gè)人,要不這些閑人怎么養(yǎng)活啊。伊泰物供平臺(tái)沒有指定哪家供應(yīng)商,任何一個(gè)企業(yè)只要是想和伊泰合作就可以參與網(wǎng)上報(bào)價(jià),直接網(wǎng)上辦工,不像兗礦的ERP,能給兗礦供貨,加個(gè)ERP都不知道要花多少錢,還弄出這么多內(nèi)保企業(yè),伊泰沒這一說,不管你是誰,都要參加網(wǎng)上的統(tǒng)一采購,絕不可能出現(xiàn)十塊錢進(jìn)的東西賣一百元的事(在兗礦這不是事,十塊錢成本賣千元也屬正常)。成本控制住了,利潤就高了。兗礦的物資供應(yīng)系統(tǒng)是到了非改不可的地步了,百分之九十的內(nèi)保企業(yè)不生產(chǎn),都是買了再賣,什么這廠那廠的,沒見一個(gè)生產(chǎn)的,我是不相信兗礦的領(lǐng)導(dǎo)層不知道事實(shí)真相。還什么內(nèi)保,內(nèi)保就是破壞公平競(jìng)爭(zhēng),破壞市場(chǎng),沒有公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,怎么會(huì)有公平的產(chǎn)品價(jià)格。再說一下其它非內(nèi)保的ERP供應(yīng)商,他們之間的招投標(biāo)根本就沒真事,標(biāo)書下來,所有參標(biāo)的供應(yīng)商就一起喝酒議標(biāo)了,因?yàn)楣⿷?yīng)商是固定的,不論你怎么招標(biāo)就是這幾家,所以議出來的價(jià)格也是固定的。這ERP是為了降低成本而生,還是為了小集團(tuán)利益而生的呢。
作為一名純正的無背景無財(cái)富的兗礦屌絲,相比那些所謂的企業(yè)家、專家及智囊,我們都是草民、俗人和外行,我們不了解兗礦的真實(shí)情況,看不到第一手的內(nèi)部數(shù)據(jù),沒有經(jīng)管企業(yè)的資本能力及所謂的“政績”,不管我們談得怎么浮淺、外行,甚至有些偏激,但我們這都是出于對(duì)兗礦發(fā)展現(xiàn)狀“根鐵不成鋼”的不滿和失望,對(duì)兗礦改革和未來的關(guān)心和厚望,兗礦通過改革去敝創(chuàng)新、振興發(fā)達(dá),不光是有良心的兗礦人的現(xiàn)實(shí)目標(biāo),也是駐地鄒城人的美好愿望,更是成千上萬股民的熱切希望。
我的拙作,如能起一點(diǎn)拋磚引玉的作用,我心亦知足矣。
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