近年來(lái)，我國(guó)衛(wèi)浴行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重的“人才荒”問(wèn)題。特別在高水平人才與高科技人才方面，仍舊十分匱乏，這也成為阻礙我國(guó)衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)展的一大“瓶頸”。因此，積極吸納與培養(yǎng)高科技人才應(yīng)該放在衛(wèi)浴企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一位置。

    不少衛(wèi)浴企業(yè)曾引進(jìn)了國(guó)外較先進(jìn)的生產(chǎn)線，而駕馭這些先進(jìn)設(shè)備的人員素質(zhì)卻與之不相適應(yīng)，多數(shù)企業(yè)的操作人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格正規(guī)的職業(yè)教育，一線生產(chǎn)和技術(shù)人員素質(zhì)普遍較低，難以勝任當(dāng)前的職業(yè)崗位，使現(xiàn)代化生產(chǎn)線達(dá)不到應(yīng)有的生產(chǎn)水平，出現(xiàn)了現(xiàn)代化設(shè)備生產(chǎn)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量和檔次低的局面。而導(dǎo)購(gòu)員則是無(wú)法將產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)準(zhǔn)確地傳達(dá)給消費(fèi)者，這些都嚴(yán)重制約著衛(wèi)浴行業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

    通過(guò)市場(chǎng)走訪發(fā)現(xiàn)，不論是衛(wèi)浴生產(chǎn)企業(yè)還是流通企業(yè)，因?yàn)閷�業(yè)人才缺乏，他們對(duì)行業(yè)的職業(yè)技能教育，都有很強(qiáng)烈的期待。由此可見(jiàn)，培養(yǎng)大批衛(wèi)浴行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷一線的具有相應(yīng)職業(yè)技能的人才迫在眉睫。

    雖然目前衛(wèi)浴行業(yè)出現(xiàn)了一批相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，一些企業(yè)技術(shù)水平已經(jīng)快要接近國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，但整體技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理水平，與他們對(duì)比仍有較大差距，主要是管理機(jī)制和經(jīng)營(yíng)模式運(yùn)行不協(xié)調(diào)，市場(chǎng)不規(guī)范等，最根本的差距是人才的差距。

    對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，衛(wèi)浴行業(yè)要發(fā)展，“守株待兔”等人才出現(xiàn)也不現(xiàn)實(shí)，只有依靠政府扶持，衛(wèi)浴企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)一起努力，建立衛(wèi)浴行業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，從內(nèi)部提高人員素質(zhì)，通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步推進(jìn)衛(wèi)浴行業(yè)執(zhí)證上崗制度，推進(jìn)證薪關(guān)聯(lián)制度，建立起符合衛(wèi)浴行業(yè)的專業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，為衛(wèi)浴行業(yè)培養(yǎng)一批高技能人才，使得衛(wèi)浴行業(yè)達(dá)到人盡其才、才盡其用的效果。