近年來，電機行業(yè)面臨著國內(nèi)外市場原材料和用工成本不斷提高等挑戰(zhàn)，整體運行呈現(xiàn)下滑態(tài)勢，出口數(shù)量有所減少，企業(yè)在降低成本的同時，也在尋求著技術(shù)瓶頸的突破，人才無疑是關(guān)鍵點。與以往年份的“用工荒”不同”，熟練技術(shù)工人、專業(yè)管理、研發(fā)和營銷人才的缺失對企業(yè)來講無疑更為嚴(yán)重。人才的供需不平衡，導(dǎo)致行業(yè)離職率居高不下。根據(jù)調(diào)研顯示，電機行業(yè)的整體離職率達(dá)到15%，熟練技工的離職率一度超過30%，如何才能不讓企業(yè)尷尬地成為“培訓(xùn)基地”呢，了解外部市場薪酬數(shù)據(jù)并完善內(nèi)部激勵機制建設(shè)無疑是企業(yè)經(jīng)營者和人力資源管理者很重要的工作之一。那么電機行業(yè)的薪酬水平如何，各地區(qū)普工薪酬差異有多大呢，我們從一覽電機英才網(wǎng)發(fā)布的《2013年機電機械行業(yè)薪酬白皮書》中，可以了解到一些情況。

一、專業(yè)經(jīng)理層年薪超過11萬

   電機行業(yè)整體薪酬水平處于全行業(yè)中位以下，在制造型企業(yè)中，競爭優(yōu)勢也不明顯。根據(jù)一覽電機英才網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，電機行業(yè)部門經(jīng)理層年薪中位值達(dá)到169648元，一類城市與二三類城市該層級薪酬差距較大；專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值超過11萬元，技術(shù)和營銷序列該層級崗位均超過15萬元；主管和專員層年薪中位值分別為55435元和36588元，漲薪幅度超過10%，是企業(yè)人才儲備的重要層級；操作層年薪中位值超過28000元，熟練技術(shù)工人的年薪超過4萬元。

二、技術(shù)和營銷序列薪酬競爭性較高

   從職能序列的角度來看，技術(shù)和營銷序列整體薪酬水平較有競爭性。技術(shù)和營銷人才往往是企業(yè)重點保留和激勵的對象，行業(yè)人才的稀缺也使得薪酬水平不斷上漲。以技術(shù)序列薪酬水平為基數(shù)，營銷和質(zhì)量序列的薪酬系數(shù)分別為0.95和0.92；隨著企業(yè)的規(guī)范化和市場化運營，對職能部門的功能定位和素質(zhì)要求也在不斷提高，需要儲備一批高素質(zhì)人才，薪酬水平與以往相比有較大幅度的提高，薪酬系數(shù)為0.9；生產(chǎn)序列和儲運序列薪酬系數(shù)分別為0.87和0.84，前者技術(shù)工人薪酬漲幅較高，后者進出口相關(guān)崗位薪酬較有競爭性。

三、華東地區(qū)行業(yè)薪酬競爭水平領(lǐng)跑全國

   沿海的浙江、江蘇、山東、廣東、福建和上海聚集了全國四分之三的電機企業(yè)，整體行業(yè)競爭能力較強。以上海地區(qū)電機行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，浙江、江蘇和廣東的薪酬系數(shù)分別為0.93、0.91和0.9，專業(yè)管理和技術(shù)工人的薪酬水平不相上下，因為行業(yè)整體薪酬水平不高，所以主管層以下崗位地區(qū)薪酬差異并不十分明顯。

                    行業(yè)城市薪酬水平分析

四、嵌線工月薪均超過3000元

   近年，隨著CPI和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上漲，企業(yè)不得不給基層員工被動加薪。薪酬的透明化程度也在不斷提高使得普工和熟練技術(shù)工人的離職率也居高不下。以嵌線工為例，上海地區(qū)嵌線工年薪中位值為3980元，基本代表了一線城市普工的薪酬水平；沿海城市月薪中位值均超過3800元，華東地區(qū)薪酬水平較有競爭性；此外，四川、河南、湖北和安徽等電機行業(yè)發(fā)展較快的省份，嵌線工薪酬均超過3000元。