喜：哈哈哈，俺就不炫耀了，偷著樂(lè)就行。今年業(yè)績(jī)不錯(cuò)，拿得不少。多少？不告訴你

悲：悲催地發(fā)現(xiàn)咱的年終獎(jiǎng)是人家的零頭，百感交集，一年到頭沒(méi)攢幾個(gè)錢(qián)，沒(méi)臉回家了，苦逼表示今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

劉齊，29歲，市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，工作7年。他說(shuō)，現(xiàn)在公務(wù)員都是陽(yáng)光工資，年終獎(jiǎng)更沒(méi)有外面想的那么好。“比如我們單位，2009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個(gè)錢(qián)是由三部分組成：多拿一個(gè)月工資，約3000元；年終考核合格，1800元；補(bǔ)貼應(yīng)休未休假，少休一天按2倍核算。我是14年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入�！�

劉齊表示，領(lǐng)導(dǎo)干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應(yīng)休未休假上。工齡長(zhǎng)的，最長(zhǎng)有20天假，如果沒(méi)休的話，這筆收入就很可觀了。“處長(zhǎng)按5000元月薪計(jì)算，這部分就可補(bǔ)約9000元左右，副廳級(jí)就上萬(wàn)了�！眲�齊說(shuō)，至于傳說(shuō)中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來(lái)風(fēng)�！拔覀�?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發(fā)的提貨卡都沒(méi)見(jiàn)到。聽(tīng)說(shuō)有其他單位私下發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，一般是數(shù)千元，上萬(wàn)元基本不可能�！�

彭恰，某建筑設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，從業(yè)3年。他表示，這個(gè)行業(yè)沒(méi)有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫(huà)圖，受工期影響壓力也比較大�！熬褪杖攵�言，建筑設(shè)計(jì)師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右，一些知名的甲級(jí)設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，月薪也不過(guò)3000多元�！迸砬≌f(shuō)，大部分設(shè)計(jì)提成會(huì)在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎(jiǎng)的最大原因，“我去年的年終設(shè)計(jì)提成拿了4萬(wàn)多元。”

左彬，34歲，某股份制銀行后臺(tái)人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國(guó)有、外資、股份制等幾種�！跋裨�打、東亞等外資銀行通常沒(méi)有年終獎(jiǎng)概念，一般是多發(fā)一個(gè)月工資或者多給一些假期�！弊蟊蛘f(shuō)，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎(jiǎng)：平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)發(fā)得少的，獎(jiǎng)金積累在年終發(fā)，年終獎(jiǎng)有六七萬(wàn)元；平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)含在工資里的，年終獎(jiǎng)就象征性地發(fā)個(gè)兩三萬(wàn)元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機(jī)制不同，數(shù)字上下浮動(dòng)。