我國的鑄造行業(yè)年總產(chǎn)量已經(jīng)多年位居世界榜首，各類鑄件的質(zhì)量也隨著技術(shù)的引入而提高，但是距離世界先進水平還是有一段差距，這段差距不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量上，更體現(xiàn)在人才儲備上。

   根據(jù)國內(nèi)最大的鑄造招聘網(wǎng)站一覽鑄造英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)：有近半數(shù)企業(yè)最緊缺熔煉工，25%的企業(yè)緊缺造型工。有60%企業(yè)缺少鑄造工程師，40%企業(yè)缺少鑄造工藝員，1/3的企業(yè)缺少質(zhì)量檢驗及其管理人員。（抽樣57家企業(yè)）

   為何鑄造人才會出現(xiàn)如此短缺的情況，鑄造英才網(wǎng)的站長王海華先生說：“主要是兩個原因造成的，第一是我們國家對于職業(yè)教育的不重視，第二是鑄造行業(yè)的特殊性導致很多年輕人不愿意從事。”

   “我們國家沒有像一些工業(yè)發(fā)達的國家那樣設(shè)立教育分流制，比如在德國，學生在接受了幾年的啟蒙教育之后，會讓他們自己選擇是讀普通的文科學校，或者是專業(yè)的職業(yè)化技能教育學校，從小就培養(yǎng)了一大批職業(yè)技能人才，而且這些技術(shù)人才的待遇和社會地位一點不比普通文科學校畢業(yè)的學生差，這樣就形成了一個良好的職業(yè)技能人才的輸出機制。在中國，只有考不上大學的人才會選擇讀技校，而中國的技校教育完全不正規(guī)，很多學校除了收錢連好一點的教學設(shè)備都不愿意買。

    再加上鑄造行業(yè)入行苦、要掌握的技能較多，需要長時間的學習，很多年輕人不愿意去從事，大概有80%的鑄造專業(yè)的年輕人在兩三年之內(nèi)選擇轉(zhuǎn)行。這些情況加在一起就導致專業(yè)技能人員的斷層和稀缺，企業(yè)的招人難問題就日益凸顯了。”
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