電子商務行業(yè)的銷售，底薪普遍要比傳統(tǒng)行業(yè)高，提成更是高出傳統(tǒng)企業(yè)。

之前應聘的以電商企業(yè)招聘進來的電子商務專員，底薪雖然是2000，提成基本在20%以上。

高底薪+低提成與低底薪+高提成的問題

小老板因為要節(jié)約成本，一般建議是低底薪+高提成，低薪可以低到2K左右，提成可以高到毛利的8%—20%，這樣老板的風險更低，運營的成長空間更大，當然你要說遇到低薪開的低，提成更低的，那就不用跟他混了，老板根本沒誠心要你。

大公司因為有穩(wěn)定的銷售額，有各種福利保障，且銷售額通常較高，一般建議是高底薪+低提成，如果把運營定到主管級別的一般是5K左右，經(jīng)理級別的一般8K左右，總監(jiān)級別的10K以上，高底薪那要在分個毛利8%的提成，公司都要瘋了，高底薪一般提成毛利的1%—7%。通過這樣一套合理機制，可以讓老板與運營不在為薪資糾結(jié)。

薪資問題，核心點在于怎么解決招聘到最合適的人才的問題。

1.有5年以上經(jīng)驗的人，這類人別管他以前是什么背景，能在這行業(yè)堅持5年，如果銷售額不是太小的話，內(nèi)功的修煉應該也達到一定的境界了，能夠更沉穩(wěn)，不會在年少輕狂了，這里面排除只做過個人C店的，個人C店和企業(yè)經(jīng)營還是不太一樣；

2.科班出身的，也就是學電子商務丶市場營銷丶計算機丶平面設計這類人有一定運營經(jīng)驗的，為什么還有個平面設計，好的設計師一定是可以頂半個運營的�？瓢喑錾淼娜艘驗橛袑�業(yè)背景為他墊底，學習能力更強一些，通常非科班人4年學明白的事，科班的人可能只要2年就悟明白了；

3.線下傳統(tǒng)零售行業(yè)轉(zhuǎn)型過來的人，前提是要對互聯(lián)網(wǎng)要有深刻的理解，線下的零售經(jīng)驗在加上對互聯(lián)網(wǎng)的深刻了解，能讓運營少走很多彎路；

4.能把一招做精做絕的人，我們�？吹绞裁措娚唐叽鬆I銷工具，這個就算不懂也不丟人，能把營銷的一招玩絕了也是本事。就跟那個一個月能布局1萬條百度知道的牛人一樣，他能干的事讓你照著學你都學不會，你超越別人一點的時候別人只有嫉妒和恨，你超越的太多了別人只有羨慕了。

5.草根出身，即不是科班，也沒做過線下，工作經(jīng)歷也就是在電公司待過一兩年，誤打誤撞就進了這個行業(yè)，這樣的運營最好還是把姿態(tài)放低些，加強學習，比起上面四類人底子要薄的多，要想有所成就，要付出比上面四類人更多的努力。