你拉低了煤炭行業(yè)平均薪酬水平嗎？
　　你考慮過未來的發(fā)展方向嗎？  
　　在全球經(jīng)濟(jì)一片衰退的大背景下，經(jīng)歷了2013的跌跌不休，2014的倒春寒，煤炭行業(yè)也未能獨善其身，煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩也非常嚴(yán)重。無獨有偶，某些崗位非但經(jīng)受裁員減薪的考驗，各大煤企求賢若渴，他們到底是誰呢?一覽煤炭英才網(wǎng)特邀專家劉剛為大家總結(jié)了煤炭行業(yè)重點崗位薪酬情況。
　　一、銷售總監(jiān)   3年工作經(jīng)驗   40萬-100萬年薪
　　一份付出就有一份收獲，有付出總會有回報，優(yōu)秀銷售總監(jiān)做為各大煤企爭相追逐的對象招聘，薪酬待遇福利等綜合指數(shù)穩(wěn)坐榜首!月入十萬不是夢想，目前狀況下煤炭不是很好賣，沒有一定的渠道還是吃不消的！
　　二、礦長   5年工作經(jīng)驗   60萬左右   
　　礦長是煤炭行業(yè)中的一個重要職位，其主要職責(zé)是礦內(nèi)事務(wù)與整體產(chǎn)業(yè)的橋梁與紐帶。礦長的工資基本遵循規(guī)模決定薪酬：據(jù)知情人士透露，一般的礦長工資都是死的，但是礦長一般都有期權(quán)和分紅,年產(chǎn)200萬噸以上煤礦礦長可拿100萬以上工資，加上灰色收入相當(dāng)可觀，據(jù)知情人士透露礦長僅安全獎一項每年可達(dá)百萬元高額福利,國企與私企的待遇差異相對較大，國企相對私企平均要高于一倍以上,當(dāng)然據(jù)煤炭英才網(wǎng)記者采訪時了解到，貴州部分煤礦企業(yè)時有拖欠礦長工資情況,底層工作人員拖欠工資時有發(fā)生，更有甚者半年未發(fā)工資。
　　三、總工程師   5年工作經(jīng)驗     40萬左右
　　組織編寫礦井安全發(fā)展規(guī)劃、安技措工程項目計劃、礦井災(zāi)害預(yù)防及處理計劃，主要負(fù)責(zé)礦下工作。
　　四、機(jī)電工程師      5年工作經(jīng)驗    20萬左右
　　有技術(shù)就有金飯碗，機(jī)電工程師并不是一份“機(jī)械”的工作，機(jī)電工程師主要負(fù)責(zé)機(jī)電產(chǎn)品、零部件的設(shè)計;負(fù)責(zé)設(shè)備的開發(fā)、設(shè)計、維修等。
　　五、安全主任    5年工作經(jīng)驗     18萬左右
　　煤炭行業(yè)安全事故頻發(fā)，安全主任責(zé)任也很重大。對全礦各項工作經(jīng)常進(jìn)行檢查、監(jiān)促、落實、經(jīng)常深入井下了解各項制度的落實情況和安全生產(chǎn)的前提下，完成各項生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)。

　　六、煤化工程師    3年工作經(jīng)驗    15萬左右
　　煤炭黃金時代的總結(jié)，新一批技術(shù)的需求將繼續(xù)攀升。由于進(jìn)口業(yè)務(wù)擴(kuò)大，倒逼煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型。煤改氣工程得到國家和政策的傾斜，新型人才如，煤化工程師人才引領(lǐng)2014年煤炭行業(yè)的前行發(fā)展。

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