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大話說(shuō)薪酬：“討價(jià)還價(jià)”如何不反感？

薪資是個(gè)無(wú)法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價(jià)太高會(huì)錯(cuò)失被錄用的機(jī)會(huì)，要價(jià)太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經(jīng)常會(huì)以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰(shuí)都不想交底，誰(shuí)都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報(bào)價(jià)”的最佳時(shí)機(jī)?怎樣摸清和公司“砍價(jià)”的合理范圍?如何才能不被公司壓價(jià)?

精品觀點(diǎn)

: 李建輝說(shuō)：

這種時(shí)候應(yīng)該學(xué)會(huì)打太極，把問(wèn)題拋給企業(yè)方，比如說(shuō)我相信貴公司會(huì)有一套完善的薪酬體制，也相信這是一個(gè)很有發(fā)展前景的工作之類的。不要去正面回答他的問(wèn)題

: 涂琳說(shuō)：

在職場(chǎng)，薪酬是沒(méi)有辦法回避的問(wèn)題。企業(yè)設(shè)計(jì)合理的薪酬，人才要拿到滿意的薪資，還是存在一定的矛盾。我相信大部份企業(yè)都是希望招聘人員進(jìn)來(lái)是能創(chuàng)造最大價(jià)值，合理的薪酬才能吸引到更合適的人才

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2014-04-30 14:40:22 胡琪

說(shuō)出自己的想法，要有這樣的自信去談

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2014-04-30 14:30:46 T1

很多人會(huì)說(shuō)對(duì)于薪酬沒(méi)有特別的要求，不想討價(jià)，只要夠生活就行。也不敢提薪水，我在想工作的目的是什么，怎么可能不要薪水，不要薪水還不如回家做少爺了！但是這個(gè)薪水不能要的太離譜，但是至少要對(duì)得起你的價(jià)值！一個(gè)連薪酬的不敢提的人，怎能相信他能給公司帶來(lái)效益。

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2014-04-30 13:52:51 楊波

你要對(duì)企業(yè)有足夠的了解，在自己完全可以勝任的情況下，是可以去提自己的要求的。

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