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“裸辭” or騎驢找馬，哪個靠譜點(diǎn)？

原本看著“完美”的公司直到自己進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)里面是“眾生百態(tài)”的圍城，因此，與公司的“熱戀期”還沒過就開始忙不迭地四處尋求新的“戀情”。在經(jīng)過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的“感情”又出現(xiàn)了各種裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的結(jié)果。

本人現(xiàn)在一電機(jī)企業(yè)銷售部當(dāng)內(nèi)勤，我覺得我這個崗位一點(diǎn)發(fā)展前景沒有，每個月拿3000多的工資，交醫(yī)療保險跟養(yǎng)老保險。這兩年找工作不好找，我2013年才大學(xué)畢業(yè)，不知道是不是應(yīng)屆生的關(guān)系，我老是感覺我被排斥，工作起來也不順心。上班要坐一個小時的車，現(xiàn)在想辭職但現(xiàn)在家人就是死活不同意，說我沒下家，做事太沖動，我現(xiàn)一邊上班一邊投簡歷。別的企業(yè)邀請我去面試，我也覺得不好請假，現(xiàn)在就知道怎么樣才能說服家人，我應(yīng)該辭職嗎？我自己計(jì)劃4月份干完就走了，所以現(xiàn)在心情特別焦慮，到底是應(yīng)該裸辭or騎驢找馬呢？

精品觀點(diǎn)

: 陳紅義說：

我僅以自己的經(jīng)歷來回答問題：裸辭對于求職者是有一定風(fēng)險的，這種風(fēng)險可能更多的來自因?yàn)槁戕o帶來的收入的中斷和對未來職位的不確定性造成的經(jīng)濟(jì)和心理雙重壓力。隨著裸辭的時間愈久和進(jìn)展的不順利程度愈發(fā)超出當(dāng)初的設(shè)想，壓力就會超過限度形成恐慌，而恐慌會干擾人的判斷力，為“形勢”所迫草草選擇一份新工作先做...

我僅以自己的經(jīng)歷來回答問題：
裸辭對于求職者是有一定風(fēng)險的，這種風(fēng)險可能更多的來自因?yàn)槁戕o帶來的收入的中斷和對未來職位的不確定性造成的經(jīng)濟(jì)和心理雙重壓力。隨著裸辭的時間愈久和進(jìn)展的不順利程度愈發(fā)超出當(dāng)初的設(shè)想，壓力就會超過限度形成恐慌，而恐慌會干擾人的判斷力，為“形勢”所迫草草選擇一份新工作先做著，可能面對用人單位提出的沒有達(dá)到你當(dāng)初預(yù)期的offer輕易妥協(xié)。
所以裸辭本身并不是HR能夠壓價的理由，有的HR也許會這么做，要么這是TA的行事風(fēng)格使然，要么就是TA看出了你的氣短和妥協(xié)。如果你足夠優(yōu)秀，適合這個職位，同時你又沒有因?yàn)槁戕o的壓力而先內(nèi)防奔潰，可以避免被壓價，或者在被壓價的時候有底氣的拒絕。我尚不清楚是否會有HR因?yàn)閱渭兊貙β戕o者有偏見的而壓價的或者拒用的，可能這個還要咨詢HR們。決定因素還在求職者自身吧，我身邊就有很牛的人裸辭后跑去支教半年再找工作的，照樣受追捧。
最后的建議是，如果裸辭前有一個大致的考量和規(guī)劃，比如：自己是基于什么樣的理由裸辭的？這個理由足夠理性嗎？我大概會花多少時間來找到新的理想工作？我的積蓄足不足夠支撐我從裸辭和找到新工作期間的生活？....可能會好一點(diǎn)。

[展開]

: 王孟瑞說：

所謂金三銀四要裸辭的必然是為了能更好的找工作，不必因?yàn)槊嬖嚩l繁的請假不裸辭，先找到下一個工作再辭職，為了保險起見，恐裸辭后找不到合適的崗位但被對方hr知道你是裸辭后，hr必會因此而壓價

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全部評論(共有22條評論)

2014-03-19 22:28:08 dj123456

陳哥，我來撐你的場啦！

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2014-03-19 15:20:33 肖茂蜜

人生不可能盡如人意，是改變生活還是被生活改變？或者在兩者中尋求平衡，年輕人自有把握。別輕易給裸辭族貼標(biāo)簽，他們裸辭背后一定有無奈。年輕人剛踏入社會，他們需要的是聆聽而不是嘲諷，是鼓勵而不是教訓(xùn)。

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2014-03-12 16:19:00 王孟瑞

所謂金三銀四
要裸辭的必然是為了能更好的找工作，不必因?yàn)槊嬖嚩l繁的請假
不裸辭，先找到下一個工作再辭職，為了保險起見，恐裸辭后找不到合適的崗位
但被對方hr知道你是裸辭后，hr必會因此而壓價

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2014-03-12 16:18:09 陳紅義

我僅以自己的經(jīng)歷來回答問題：
裸辭對于求職者是有一定風(fēng)險的，這種風(fēng)險可能更多的來自因?yàn)槁戕o帶來的收入的中斷和對未來職位的不確定性造成的經(jīng)濟(jì)和心理雙重壓力。隨著裸辭的時間愈久和進(jìn)展的不順利程度愈發(fā)超出當(dāng)初的設(shè)想，壓力就會超過限度形成恐慌，而恐慌會干擾人的判斷力，為“形勢”所迫草草選擇一份新工作先做著，可能面對用人單位提出的沒有達(dá)到你當(dāng)初預(yù)期的offer輕易妥協(xié)。
所以裸辭本身并不是HR能夠壓價的理由，有的HR也許會這么做，要么這是TA的行事風(fēng)格使然，要么就是TA看出了你的氣短和妥協(xié)。如果你足夠優(yōu)秀，適合這個職位，同時你又沒有因?yàn)槁戕o的壓力而先內(nèi)防奔潰，可以避免被壓價，或者在被壓價的時候有底氣的拒絕。我尚不清楚是否會有HR因?yàn)閱渭兊貙β戕o者有偏見的而壓價的或者拒用的，可能這個還要咨詢HR們。決定因素還在求職者自身吧，我身邊就有很牛的人裸辭后跑去支教半年再找工作的，照樣受追捧。
最后的建議是，如果裸辭前有一個大致的考量和規(guī)劃，比如：自己是基于什么樣的理由裸辭的？這個理由足夠理性嗎？我大概會花多少時間來找到新的理想工作？我的積蓄足不足夠支撐我從裸辭和找到新工作期間的生活？....可能會好一點(diǎn)。

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2014-03-19 15:21:25 林少丹

裸辭，這也是為自己為公司負(fù)責(zé)。這就像戀愛一樣，你這邊沒斷干凈又去找新的，這不就是“劈腿”么？找工作也是一樣，拿著這里的薪水去別的地方找工作，身在曹營心在漢。而且你本身的工作肯定也會受影響，這樣子你還拿別人薪水。我曾經(jīng)就因?yàn)轵T驢找馬而錯過一份很好的工作，薪水待遇都是原來的兩倍多。所以說，裸辭也是一種態(tài)度，對自己負(fù)責(zé)，對公司的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

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