在去年“中國國際數(shù)碼互動娛樂產(chǎn)業(yè)論壇”上，某知名網(wǎng)游公司的董事長曾開出年薪1000萬的高價”。
  上千萬的游戲領(lǐng)域的“天價”薪酬，或許從側(cè)面形象說明了游戲公司對頂級游戲人才“求賢若渴”。但是，光有巨額的薪酬誘惑還遠遠不夠。“跨入游戲行業(yè)門檻的人員，他們的動機往往與其他行業(yè)有些不同。要進入游戲行業(yè)，首先一點，是對游戲的熱愛。這才是吸引他們投身游戲行業(yè)的源動力。”維塔士公司人力資源總監(jiān)徐耀東告訴記者。
  的確如此。維塔士公司有部分美術(shù)人員，以前是電腦美術(shù)的“門外漢”。接受了傳統(tǒng)美術(shù)教育后，在電腦軟件應(yīng)用方面仍然薄弱。但是憑著對游戲事業(yè)的熱愛以及后來技術(shù)難關(guān)的攻破，三年中，不少美術(shù)人員已從一名普通的員工晉升到主管甚至更高的職位，當然這與維塔士的系統(tǒng)培訓及人才培養(yǎng)的注重是離不開的。