據(jù)地鐵集團(tuán)透露，該集團(tuán)員工最低年收入在4萬(wàn)元以上，工作較穩(wěn)定。那么地鐵員工有哪些崗位？通過(guò)何種途徑才能上崗？

鐵路英才網(wǎng)編導(dǎo)通過(guò)對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行了大范圍的調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)，大多數(shù)地鐵集團(tuán)崗位包括技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人等三大類(lèi)。技術(shù)人員和技術(shù)工人主要來(lái)自訂單培養(yǎng)和社會(huì)招聘，管理人員主要從內(nèi)部晉升。技術(shù)人員分土建、強(qiáng)電、弱電、運(yùn)輸和綜合等5個(gè)專(zhuān)業(yè)，其中綜合類(lèi)包括財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)和法律等。有時(shí)也會(huì)向社會(huì)招聘，吸收一些有經(jīng)驗(yàn)的施工企業(yè)技術(shù)骨干。

    地鐵集團(tuán)中，一般剛上崗的技術(shù)人員和技術(shù)工人工資差不多。但前者上漲的幅度和速度都要快得多，5年左右即可翻番，后者增幅則只有約五成。管理人員一般從公司內(nèi)部選拔為主，僅少量崗位如辦公室文員等，從高校文科專(zhuān)業(yè)招聘。管理人員和技術(shù)人員一樣，大多也是從內(nèi)部晉升。