任職于深圳一家著名電機公司的小張 本科學(xué)歷 從事電機工程師已有6年。時至今日，他才拿著7k工資。一談到高薪，小張就跳了起來，“現(xiàn)在房子、車子、女朋友……哪一個不得花錢？薪水絕對是我找工作的第一因素。”或許是由于中國各大城市的生活成本不斷上漲，在本次采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的工程師都和小張持相同觀點，認為薪水是考慮工作的第一因素。

   也許調(diào)查的整體樣本顯示，不同地域的月薪上萬人數(shù)的比例有所不同，最高的三個城市仍然是上海，北京和深圳。就拿廣東作為案例:

   由以上的數(shù)據(jù)可以看得出高學(xué)歷者永遠是高薪社群的主力軍。不同學(xué)歷的平均年薪明顯呈現(xiàn)階梯狀。普遍來講，電機行業(yè)的學(xué)歷還是代表年薪與能力。而四十歲是黃金高薪年齡調(diào)查結(jié)果顯示，隨著年齡的增加，電機社群的平均年薪在四十歲時達到高峰，然后再呈現(xiàn)遞減狀態(tài)。他們?yōu)槭裁茨米吡烁咝?/span>？筆者從眾多高薪人才身上感受到很多值得學(xué)習(xí)的地方：扎實的專業(yè)技能、實際經(jīng)驗積累、良好的計劃能力與工作效率、積極的工作態(tài)度等，深刻地體會到：高薪人士自有高薪的理由。

   在電話采訪中也有不少接受調(diào)查的工程師表示，只要能在工作中實現(xiàn)個人價值，壓力可以被工作的成就感所代替。但是難以忍受薪水待遇與個人對公司貢獻不成正比。他們對未來一年薪水漲幅的期望值平均為20.7%。

在文章的最后，為大家奉上調(diào)查數(shù)據(jù)中其中十家企業(yè)。以下數(shù)據(jù)僅供參考！