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新員工來(lái)了又走 為何呆不長(zhǎng)久

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81173 | 大小:12.50KB | 下載:4501 次 | 上傳:2013-08-24

簡(jiǎn)介:

招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問(wèn)題,特別是對(duì)于實(shí)力不強(qiáng)、羽翼未豐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)能支付給員工的薪資水平有限,相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)應(yīng)聘者的吸引力較低。而好不容易招到合適的人了,來(lái)了沒(méi)多久就又走了,不僅讓之前付出的招聘成本付之流水,而且對(duì)其他員工也造成了不良影響。員工入職后的第一天、第一周、第一個(gè)月是員工的不穩(wěn)定期,企業(yè)對(duì)新員工有考察,新員工同樣對(duì)新公司有考察,如果他們覺(jué)得這個(gè)企業(yè)的文化或是這個(gè)崗位不適合自己,就很可能會(huì)選擇離開(kāi);或是有騎驢找馬的心態(tài)

[展開(kāi)]
     

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