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用人單位拖欠工資應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任

用人單位拖欠工資應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任

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簡(jiǎn)介:

張某自2010年11月1日入職北京市某公司,一開(kāi)始公司按照法律規(guī)定和雙方的約定支付工資,然自2012年1月開(kāi)始,公司因經(jīng)營(yíng)困難一直未支付張某工資,后張某以公司拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,現(xiàn)在公司人事專員咨詢用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?

[展開(kāi)]
     

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