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全球化背景下薪酬管理變化的八大趨勢之一

全球化背景下薪酬管理變化的八大趨勢之一

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91130 | 大。27.00KB | 下載:5343 次 | 上傳:2012-07-03

簡介:

一.從人本管理理念轉(zhuǎn)向能本管理理念 二.從經(jīng)濟薪酬為主轉(zhuǎn)向全面薪酬回報 三.從等級工資制轉(zhuǎn)向?qū)拵匠牦w系 四.從關注結果公平轉(zhuǎn)向關注程序公平 五.從重點提高滿意度轉(zhuǎn)向重點提高忠誠度 六.從與個體績效掛鉤薪酬轉(zhuǎn)向與團隊績效掛鉤薪酬 七.從側(cè)重短期激勵轉(zhuǎn)向側(cè)重長期激勵 八 從重視薪酬普遍原則轉(zhuǎn)向重視員工個性方案

[展開]
         
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