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人力資源管理價(jià)值活動(dòng)與策略分析之研究

人力資源管理價(jià)值活動(dòng)與策略分析之研究

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91449 | 大。64.21KB | 下載:6049 次 | 上傳:2012-06-05

簡(jiǎn)介:

由於資訊科技的發(fā)展,企業(yè)價(jià)值的評(píng)估模型逐漸改變,並由傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)實(shí)體資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榭床灰?jiàn)的無(wú)形資產(chǎn)。本論文之目的在於分析人力資源管理實(shí)務(wù)的價(jià)值鏈如何創(chuàng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與價(jià)值?並以?xún)r(jià)值鏈模型為主,探討企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)的價(jià)值活動(dòng)。同時(shí)分別從專(zhuān)業(yè)才能觀點(diǎn)(Competency-Based Approach )與波士頓顧問(wèn)群的BCG 策略定位模型,建立企業(yè)策略與核心人力資源需求的關(guān)聯(lián)模型,並進(jìn) 一步整合上述三種模型觀點(diǎn),提出人力資源管理決策模型的架構(gòu),建立人力資源管理策略評(píng)估模型,提供管理者對(duì)於人力資源管理決策的參

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