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從組織找原因 為離職定對(duì)策

從組織找原因 為離職定對(duì)策

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87993 | 大。21.50KB | 下載:5208 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

員工離職的原因很多,有個(gè)人方面的原因,比如員工不適應(yīng)企業(yè)的管理風(fēng)格和文化氛圍、職業(yè)倦怠、與上司或同事出現(xiàn)矛盾、工作壓力大、個(gè)人或家庭原因,也有組織方面的原因,比如企業(yè)薪酬福利缺少競(jìng)爭(zhēng)力、缺少晉升機(jī)制、內(nèi)部不公平等。而對(duì)于人力資源工作者來說,更重要的是從組織的層面尋找造成員工離職的原因,然后針對(duì)性地采取解決措施,有效地預(yù)防核心員工流失。

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