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6702-四種方式營(yíng)造組織學(xué)習(xí)氛圍

6702-四種方式營(yíng)造組織學(xué)習(xí)氛圍

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88124 | 大。17.50KB | 下載:5211 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

培訓(xùn)的流程體系、最佳實(shí)踐往往比較容易復(fù)制,而組織內(nèi)的學(xué)習(xí)氣氛卻很難簡(jiǎn)單復(fù)制。雖然各企業(yè)之間的培訓(xùn)操作幾乎大同小異,但是企業(yè)文化是否支持員工的發(fā)展卻迥然不同。一個(gè)學(xué)習(xí)型組織最佳的境界是能夠形成小組自發(fā)學(xué)習(xí)的氛圍,而非僅僅通過(guò)組織內(nèi)部那些有組織有紀(jì)律的課堂來(lái)學(xué)習(xí)。 創(chuàng)造有利于組織內(nèi)成員學(xué)習(xí)的氛圍有許許多多的方式,能夠?qū)⑦m合于自己組織的方式持之以恒地開(kāi)展下去,使之形成一種自然而然的習(xí)慣,久而久之,才能逐步形成促進(jìn)組織成員學(xué)習(xí)與發(fā)展的文化氛圍。在Carestream Health公司,我們經(jīng)常通過(guò)以下四種

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