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人力資源開發(fā)中的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

人力資源開發(fā)中的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88482 | 大。154.11KB | 下載:6333 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

【摘 要】戰(zhàn)略性薪酬體系是企業(yè)在戰(zhàn)略性人力資源管理下制定的薪酬制度。這種制度具有前瞻性和競(jìng)爭(zhēng)性。設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性薪酬首先必須明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,在此基礎(chǔ)上改造企業(yè)流程,理順企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值鏈,確定企業(yè)發(fā)展的部門瓶頸和人才瓶頸,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和企業(yè)的現(xiàn)狀,確定企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu),構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要的戰(zhàn)略性薪酬體系。

[展開]
   

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