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幸福管理定律

幸福管理定律

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88644 | 大。25.00KB | 下載:5025 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

在我國很多企業(yè)對幸福感的認識還只停留在硬性的外在條件上,比如薪酬、職位、辦公條件。實際軟性因素更重要。我們在推廣績效考核的概念時,其實更強調的是績效管理,這兩者不相等。但是管理者一般都比較簡單直接,認為就是考核,所以這方面做好可以很有效地提高員工滿意度,如果一個員工,薪酬和職位都沒有提升,但是跟領導有良好的溝通,這種過程性的東西也會令人滿意。企業(yè)做企業(yè)文化,出發(fā)點不是通過跟員工的討論來達成共識,而是通過一種精神的管制,大家把這個目的用的太功利化了。

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