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人力資源管理重點(diǎn)在留人

人力資源管理重點(diǎn)在留人

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85962 | 大小:11.00KB | 下載:5052 次 | 上傳:2013-03-11

簡(jiǎn)介:

培訓(xùn)員工表面上是為他們將來提升做準(zhǔn)備,但最重要的卻是不讓他們被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走。他發(fā)現(xiàn),中國(guó)的企業(yè)太不重視對(duì)員工的培訓(xùn),在留住員工方面的投入也很少。比如,很多公司的員工沒有交流的平臺(tái),公司的信息缺乏透明度,公司上層的意志很難及時(shí)傳遞并得到反饋,員工很難參與決策。絕大多數(shù)公司沒有進(jìn)行股權(quán)分配,員工很難將自己的命運(yùn)與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合。

[展開]
 

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