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淺談勞動市場行為理論對人力資源管理的啟示

淺談勞動市場行為理論對人力資源管理的啟示

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簡介:

勞動市場行為理論注重當(dāng)事人的偏好特征和習(xí)慣等對勞動市場的影響,強調(diào)勞動關(guān)系中的互惠、公平、平等和感情因素等,這就要求人力資源管理更加人性化,采取正向激勵,小幅度激勵和更公平的待遇制度。

[展開]
 

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