加薪是每一位職場人的心愿，但我們卻“愛在心里口難開”。讓我們難以開口主要礙于兩點(diǎn)原因：第一，中國人不太好意思把錢拿在臺(tái)面上來說；第二，如果要求被拒，擔(dān)心被上級(jí)貼上一些不好的標(biāo)簽，影響未來的前途。
但我們要明白，埋頭苦干、坐等自動(dòng)加薪是一種戰(zhàn)略上的懶惰思維；而且我們不能指望老板的良心來給自己自動(dòng)漲薪。
和領(lǐng)導(dǎo)談加薪能成功，最重要的是要提前做好準(zhǔn)備工作，可以試著從下面這三個(gè)步驟入手——
Step1：收集信息。
首先，通過員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度、以及人力資源部門等渠道了解公司漲薪的政策，比如：
1. 公司是否根據(jù)員工的績效來定漲薪幅度？
2. 是否有固定的加薪安排，還是根據(jù)層級(jí)、表現(xiàn)來加薪？
3. 誰可以批準(zhǔn)加薪？
其次，客觀地評(píng)價(jià)自身價(jià)值。
人們往往會(huì)高估自己，尤其是自己特別努力的情況下，但是要做出客觀的評(píng)價(jià)，必須和同行業(yè)的人相比較。在衡量自己的價(jià)值時(shí)可以考慮以下四方面——
1. 工作要求：公司或部門基本的工作要求你是否有遵守
2. 你的職責(zé)，包括管理和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：比如，目標(biāo)是否有實(shí)現(xiàn)、帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)狀況如何
3. 從業(yè)時(shí)間和資歷
4. 你的層級(jí)：從公司組織架構(gòu)上來看，你上升的空間有多大
另外，還需要收集同行相似職位的數(shù)據(jù)。
了解一下你所處行業(yè)的平均工資。雖然這些數(shù)據(jù)對(duì)你有用，但不能作為和上司商談時(shí)的核心，核心還是你的貢獻(xiàn)和價(jià)值。收集數(shù)據(jù)主要是讓你了解自己的價(jià)值，從而增加自信。
如何正確的提漲薪（1）
來自： 方先生
發(fā)布于： 2023-10-28 11:35:23
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