根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎?
加班工資年底結(jié)算是不合法的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下的工資等。
所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。
職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎?
職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;……”據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。
