獵頭顧問在邀約候選人面試時，需要做好以下細(xì)節(jié)工作：
1.確保時間和地點(diǎn)的準(zhǔn)確性：確認(rèn)面試的時間和地點(diǎn)，并確保候選人了解面試的具體細(xì)節(jié)。提供面試地點(diǎn)的詳細(xì)信息，例如地址、樓層和房間號碼等。
2.發(fā)送面試確認(rèn)函：向候選人發(fā)送面試確認(rèn)函或電子郵件，確認(rèn)面試時間、地點(diǎn)和必備的文件（如簡歷、證件等）。確保候選人在面試前對詳細(xì)信息有清晰的了解。
3.提供面試準(zhǔn)備材料：為候選人提供有關(guān)公司背景、職位描述和面試流程的相關(guān)材料。幫助候選人更好地了解公司的文化和期望，以便更好地準(zhǔn)備面試。
4.回答候選人的問題：準(zhǔn)備回答候選人可能遇到的問題，如關(guān)于公司文化、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的問題。提供準(zhǔn)確、詳細(xì)的答復(fù)，并確保候選人對公司的了解。
5.提供交通和住宿建議：如果候選人需要前往陌生城市參加面試，提供交通和住宿建議。提供具體的交通信息和可靠的住宿選擇，以便候選人可以按時參加面試。
6.跟進(jìn)面試進(jìn)程：在面試前后跟進(jìn)候選人的進(jìn)展情況。確保候選人準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)，并及時與候選人進(jìn)行面試后的溝通，了解他們的反饋和意見。
7.提供面試注意事項(xiàng)：告知候選人有關(guān)面試的注意事項(xiàng)，如合適的著裝、預(yù)計(jì)的面試時長、需要攜帶的文件等。確保候選人能夠做好面試前的準(zhǔn)備。
8.主動性和友善：在邀約候選人面試時保持友善的態(tài)度，展示熱情和專業(yè)性�；卮鸷蜻x人的問題并提供幫助，以建立良好的人際關(guān)系，并讓候選人產(chǎn)生積極的面試體驗(yàn)。
