所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》中規(guī)定“勞動(dòng)合同的無效由法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定”。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
而對(duì)于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。
與《合同法》相比，《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同?
根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認(rèn)定為合同無效。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷，并非直接認(rèn)定為無效，而《勞動(dòng)合同法》則認(rèn)定無效。
可見《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了合同無效的認(rèn)定情形，更切實(shí)地保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
